北京2008-05-15(中国商业电讯)－－5月21日，第二届影响力“碰撞”大讲堂将在国家图书馆隆重召开。届时，将有中国民（私）营经济研究会会长、原全国工商联副主席保育钧，国际奥委会首席代表李红，国家职业指导中心主任、研究员李怀康，北京奥运培训协调小组秘书长邢千里，《奥运特刊》运营委员会联席主席彭元，中国形象设计协会副会长张玲，万通集团董事及执行董事冯仑等出席，并就“职业化建设与企业成长”的话题进行演讲。

　　此次论坛旨在让更多的人关注职业化建设、注重职业化的培养，从职业素养、职业形象、职业技能等多方面提升企业形象，提升全民形象，在奥运会即将到来的日子中，不断成长，向世界人民展现中国人的国民素质和职业化形象。

　　中国改革开放30年，经济增长成就举世瞩目。这些成就得益于制度变革及技术进步，更得益于千千万万从事实际经营管理的企业家。企业家作为摸着石头过河的探路者，为建立社会主义市场经济打下了坚实的基础，为建设繁荣富强的现代化国家立下了功劳。改革开放的三十年，是中国企业家队伍成长不平凡的三十年。在这重要的历史时刻，认真总结和回顾企业家的成长道路，必将益于更好地设计未来。

　　如今，企业家靠机会加勇气，悟性加能力而成功的已经为数不多，但随着企业发展、市场变化以及管理模式的转变，民营企业的管理需要提升，还停留在原来的思维惯性，采用旧的管理模式，或者小富既安，不思进取而跟不上时代发展的那些企业便逐渐被市场淘汰。而继续生存并发展壮大的民营企业得到了更好的发展机会，大规模地企业变革需要文化变革支撑，特别是新一代的高素质、年轻、充满激情的民营企业家的崛起，更是民营企业文化建设的推动者。民营企业家对企业文化建设的需求更多是来自于管理的内在需求，企业内部管理需要提升，同时也要求他们将更多的精力集中在人的建设上，而人的关键最终要落实到职业化。

　　随着专业化人才职业经理人争夺战的激化，很多国有企业、跨国公司、民营企业甚至有关政府部门，都转向职业经理人市场去找人才，可谓“千军易得，一将难求”。“职业化”已经成为中国企业管理迫在眉睫的问题，职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，职业化也必将为员工的自身成长创造更大的机会和空间。

　　适逢2008奥运的契机，今年将是中国经济快速发展的一年，奥运志愿者的职业精神值得学习和借鉴。然而，中国企业快速成长，本土企业员工职业化程度却普遍偏低，从管理层到中层发布以及员工多数没有接受过职业素养的专业培训。中国本土CEO职业化不够成熟，并且中层职业升华机会难寻；员工综合素质需要提升，但苦于企业生存和快速成长的压力，企业全员职业化训练发展瓶颈难以突破；企业老总欲求自我超越，但能使自身获取提升的职业化智慧交流平台却十分稀缺。

　　中国企业正值飞速成长的时期，在这种专业的“职业人”匮乏的情形下，中国企业全员职业化训练已经成为CEO们关注的重点。缘于强烈的社会使命感和责任感，中国职业CEO群体亟待有一个属于自己的高端互动的交流平台，而现在时机已成熟——第二届影响力“碰撞”大讲堂，将竭诚为心存困惑的高级职业经理人和企业主搭建一个中国职业化学习和交流的平台，创造一个有效的、互动的、智慧碰撞与头脑交融的沟通空间。