昨日，由北京龙讯文化传播有限公司携旗下龙讯网主办的“龙讯2008高校招聘巡讲活动”在北京大学百周年纪念讲堂隆重举行。近年来，大学生的就业形势越来越严峻，而近日社科院的《社会蓝皮书》公布至今仍有五分之一的毕业生没有就业的数字更是让人触目惊心！如何从寻找就业之路的困惑与迷茫中突围，成了已经毕业或即将毕业的同学不得不思考的问题。

　　在这次活动现场，一方面来自北京大学、人民大学等院校的同学们相互交流自己的求职经历，另一方面龙讯网人力资源专家对目前大学生就业形势进行了分析，同时给大家进行了专业的职业规划方案、就业指导。

　　如何规划职业生涯

　　大一时就应做好自身定位和规划，北京龙讯文化传播公司暨龙讯网CEO李宋博士后结合龙讯公司的岗位设置和一些典型应用客户的相关岗位设置来为同学们分享了在校大学生如何从ERP原理、ERP应用和开发等角度去学习，又如何以此去寻找自己合适的就业岗位，工作后又会有什么样的晋升机会等职业生涯规划的方法。

　　找工作应从社会实践开始

　　龙讯网人力资源总监杜谦表示，大多数毕业生抱着“得过且过”、“当一天和尚撞一天钟”的态度。学习上不积极，对毕业后的职业方向也考虑的很少或者干脆没有考虑过。每年大学毕业生那么多，同质化现象十分严重，毕业生都千面一人，没有自己的核心竞争力。

　　在与许多全球500强企业的人力资源总监接触的过程中，杜总体会到，企业需要的不是最优秀的，而是最合适的人才。她强调，大学时期是人生发展的重要时期，也是追寻理想职业的起点，大学生应及早做好准备。通过社会实践的积累，把自己打造成一个最适合企业发展的人才。

　　解除毕业生就业之惑

　　活动中，专家列举了“毕业生最大的缺陷在哪里”、“如何在最短的时间内快速融入社会”、“选择非专业的工作会不会影响今后发展”、“学历是否决定将来在公司的晋升空间大小”“薪金重要还是发展空间重要”、“刚毕业的时候，怎样的一个薪水底线是可以接受的”等一系列毕业生求职中常出现的疑惑，并从知彼、知己、实习、简历、面试等方面做了生动的讲解。

　　职业习惯决定成败

　　杜总还告诫应届大学生应注意“职业习惯”问题。“为什么相当多的企业不愿意招聘应届大学生呢？我们不能简单地怪企业没有战略眼光，有时候，就是大学生身上那些小毛病，那些太不职业的习惯，使得企业对大学生的印象很差，甚至导致对应届大学生的反感。”杜总又进一步说道：“比如，上班进门要和大家打招呼，临走要说再见。中午吃饭或外出离开办公室时，要把桌上的资料收拾起来。开会要做笔记，把要点记下来等等。总之，眼里要有活儿，要养成良好的工作习惯、职业习惯。而这些良好的职业习惯，就是在平时四年大学校园生涯中良好的学习习惯和生活习惯的基础上养成的。不要小看这些细节，就是这些细节，决定了面试官是否录用你，决定了部门经理是否看重你，决定了你职业发展的道路。”

　　找工作要主动出击

　　龙讯网总裁CEO李宋博士后认为，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。他对大学毕业生提出了七个忠告，即学历和能力都不可轻视；主动出击寻找工作；不要把实习与就业割裂开来；充分把握面试的机会；态度决定成败；诚实的品质永远是最重要的；多一些理性，少一些冲动。