劳动保障部酝酿《工资条例》，提出工资挂钩企业利润
凌建平 郝匀嘉 每日经济新闻
主持人：
有关媒体报道，劳动与社会保障部正在牵头制定《工资条例》，试图将“员工收入上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩”，也有说要将员工收入与CPI的涨幅挂钩。与此同时，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。这被看作是《工资条例》为涨工资撑腰的一种体现。
毫无疑问，中国的工人尤其是第一线工人应该享受到中国经济高速发展的成果，尤其在CPI高涨的背景下，工资如果不涨就意味着实际购买能力的下降。问题是，这么一个《工资条例》，只是垄断企业职工工资上涨的理由，还是真的能够为广大企业的职工工资撑腰？
大众评判台
刘建超：涨不涨看市场
《工资条例》并不能解决中国的低工资问题。工资就是劳动力的价格，它跟其它商品一样，是由市场决定的，物以稀为贵，就是因为中国劳动力太多，“供大于求”，所以工资一直上不去。
励俊：相关制度仍缺位
《工资条例》只是给予了职工议价的法规根据，目前职工与企业议价难，主要是相关工会等制度滞后。至于个人收入增长，我觉得不可能只研究工资，还应该从机制改革入手，健全福利，引进期权期股等。
陈鞍：利润下降怎么办
物价拼命涨，就算工资涨了但跟不上物价，还是白搭。此外，假设真的如里面说的，工资跟企业利润挂钩了，那利润下降的时候是不是要工资下降呢？事实上，大多数人还是情愿选择工资涨慢点，但始终是“涨”的，而不会愿意工资下跌吧。
林威龙：也有一些好处
目前很多经济效益好的企业只追求企业的快速发展、投资建设，而忽视了职工的利益。而大部分职工为了有一个安定的工作地方，有一定生活保障，根本不敢提加工资的事。如果有了《工资条例》，可能会对企业形成一定加薪压力。
